12月3日下午，“干部大讲堂”（第二期）分享交流报告会在图书馆负一楼报告厅举行。报告会旨在进一步落实省市“干部素质提升年”具体要求，引导广大干部在湖北“支点建设”，武汉全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉中担当作为、奋勇争先，扎实推进《江汉大学校城融合三年行动方案（2025-2027）》落地见效。4位中青年干部代表围绕“校城融合”工作，结合各单位实际和自身岗位从不同的角度进行交流分享。江汉大学副校长向悦、部分职能部门主要负责同志、各学院党政负责同志和教学、学工战线同志共70余人参会。
向悦对4位中青年干部代表的发言予以充分肯定，结合对他们发言内容的点评，指出有效沟通是促进有效融合的必要前提，要求学校各相关单位、科研人员坚持问题导向，主动对接城市发展需求，实现学校科研与城市发展的“双向奔赴”。她指出，推进“校城融合”是学校建设高水平城市大学的一道“必答题”，是学校科研成果转化、服务社会职能的题中之义；推进“校城融合”是一道“共答题”，要求学校直面地方社会经济发展需求，强化内部职能部门协同，优化学校各方面资源整合，实现校地共答、部门共答和校友共答。她结合学校主要领导在学校“十五五”发展规划编制工作专题会议上讲话内容强调，推进“校城融合”是学校面向未来发展的“压轴题”，事关学校未来长远规划和发展。她要求学校各职能部门在推进“校城融合”工作中责任共担，明晰分工与合作，优化绩效考评体系，主动对接地方相关单位，积极搭建服务平台；要求中青年干部、教师坚定学校发展历史使命，坚持问题导向，真抓实干，切实推进学校合作项目落实落地。她还就学校“校城融合”工作作出具体部署，要求在分享会基础上，抓住重要工作节点，落实重点合作项目，同时积极总结经验，不断探索学校“校城融合”新模式、新篇章。
会上，4名中青年干部分别从总体框架与实践路径、科教育人和赋能城市发展等板块，结合本职工作从现状、问题、建议等方面进行交流发言。
社会合作与校友工作处副处长柳威解读了学院深入推进“校城融合”的发展目标，并剖析了学校现阶段工作中存在的不足，提出从机制建设、学科调整、资源共享、评价改革、生态培育等方面多措并举，实现从“象牙塔”到“城市合伙人”的角色转变；人工智能学院副院长邓宏涛分享了学院AI赋能创新人才培养，推进“AI+开源+教育+产业”协同发展 的有关做法，直击复合型新人才培养的痛点；设计学院副院长王云龙分享了学院深耕汉正街，赋能新时尚的具体案例，为学校助力武汉市旧城区改造建设提供了有益参考；智能制造学院副院长轩亮聚焦智能制造产业升级和发展趋势，分享了学院科研育人，助力城市发展的具体实践案例，探索了学校“校城融合”的创新路径。
在每位干部分享结束后，相关职能部门负责人及学院领导现场进行针对性提问，掀起第二轮思想碰撞，深度探讨对策优化和改进方向。
据悉，此次“干部大讲堂”（第二期）交流分享报告会，既是一次聚焦“校城融合”的思想交流与智慧碰撞，也是贯彻落实《江汉大学校城融合三年行动方案（2025—2027）》的实践举措。通过组织中青年干部开展分享交流，着力提升干部队伍综合素质和能力水平，进一步明确了学校未来发展方向与重点任务，为学校“十五五”时期高质量发展新征程注入了新动力。学校将以此次活动为起点，搭建好“讲学研议” 一体化平台，持续办好 “干部大讲堂” 活动，让广大中青年干部以讲促学、以学促干，加快培养一批 “开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办” 的高素质干部队伍，为服务湖北“支点建设”，武汉全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉，助力学校高水平城市大学建设提供更坚实的人才保障与智力支撑。
