2020年9月23日上午，江汉大学附属医院组织全院中层及以上干部、重要部门、重点岗位工作人员进行集中学习，集体廉政提醒谈话。
谈话会由高艳梅同志主持，她首先简要总结了今年我院党风廉政建设、纠风工作，反馈了“宣教月”活动开展情况，并提出了“宣教月”活动下阶段的工作要求，谈话会安排有三个议程。
第一项议程是：由器械科科长周金和同志、总务基建科科长陈莉同志、内科及综合党总支书记兼综合四科主任姚峰同志分别代表重要岗位、职能部门、党支部及业务科室干部代表进行表态性发言，他们分别结合自身工作实际表示一定要以身作则，以上率下，规范购销程序，依法依规采购，严格执行诊疗规范，做到合理诊疗、合理检查，切实维护好广大群众的根本利益。
会议第二项议程是：医院党委书记、院长刘建华同志与院领导、中层干部、重要部门、重点岗位工作人员进行集体廉政提醒谈话。他说：开展集中学习、集体廉政谈话，是医院党委、纪委立足医院党风廉政建设和反腐败工作的一项重大部署，要坚持反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变、警钟长鸣。他剖析了近两年医药购销领域腐败案件，教育广大干部职工要认清形势，学法、知法、守法、不违法，做到警钟长鸣，不断提高拒腐防变能力，并从六个方面提出具体要求：
一是全面落实领导责任，履行“一岗双责”。党员是推动医院发展的关键力量，要充分发挥党员先锋模范作用，强化党员政治意识，大局意识。抓班子、带队伍、做表率是干部的基本职责，把党的建设工作与医疗业务工作紧密结合，统筹抓好、抓实，不能形成2张皮，以党建工作促进业务发展，在业务发展中体现党建工作。
二是严格党内政治生活，全面从严治党。要加强法律法规的学习，深刻认识学习的重要性，切实增强敬畏之心。学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《医疗卫生行风建设“九不准”》以及医德医风行为规范、医院的各项管理制度，明“戒尺”、知“红线”、守规矩，要落实“三会一课”，加强经常性教育，开展批评与自我批评，把法律法规、党纪党规的学习贯穿到谈心谈话之中，贯穿到医院发展的全过程当中，要增强发展意识，增加规矩意识，用医院发展成果检验是否从严治党。
三是完善各项监督制度，扎牢制度笼子。要把各项制度建好、建优，要做到制度无盲区，问责无死角，奖惩要兑现。要根据有关法律法规进一步完善中层干部和各个支部考核办法，进一步完善各项工作督查督办的办法，要进一步完善各项问责办法，形成制度管控体系，同时要在药品申请及采购、基础建设、财务管理、科研、卫生材料管理、人事人才、信息化管理、医保管理、医疗服务及请专家的管理等十个方面，开展廉政风险排查，完善相关管理制度。
四是要深入开展专项治理，全面加强作风建设。他说：专项治理是针对某一领域存在的突出问题进行突击整改和检查的一项重要措施，我们一定要按照行业相关规定强化各项工作的落实，扎实开展各项专项治理工作。他提出：除按上级要求认真做好医保、高值耗材、院感防控党态化专项治理工作外，医院要结合实际每年开展2-3项专项治理工作，从严从实开展作风建设。
五是聚焦主责主业，持续保持正风肃纪的高压态势。医院要发展，就要依法治院，从严治院，这种态势只能加强不能削弱。要聚力三甲医院创建，奋力谱写医院发展新篇章，全面提升医院发展速度和发展质量。支部书记、科主任、护士长都履行着医院发展的主体责任，院纪委以及各支部纪检委员都要履行医院发展和党的建设的监督责任，要形成齐抓共管的格局。
六是健全干部的管理制度，着力打造忠诚、干净、担当的高素质六医干部队伍。干部要有能力恐慌、能力不足意识，当干部要有思路、有创新、要能讲，更要能做，要搞好内部循环，也要搞好医疗卫生系统大循环。干部素质必须是全方面的，既要有良好的政治素质，也要有推动六医院发展的行政能力，业务水平。要做到心中有尺、行为有度、在各个岗位上要守住道德底线，不能越法律红线，时刻要做到自警、自重、自省、洁身自爱，真正做到医德高尚、廉洁行医。
高艳梅同志进行了总结，要求认真领会刘建华书记的讲话精神，全院各级干部要带头守纪守规，带头努力工作，以上率下。要求各支部、各科室要组织职工认真学习刘建华书记的讲话精神，要教育所有职工打牢思想基础，真正做到廉洁自律，珍惜岗位，热爱医院，要振奋精神，努力工作，为医院发展营造良好的发展环境。
会议第三项议程是：全员集中观看了廉洁文化作品展播《铁血忠魂》。
《铁血忠魂》以“不忘初心，以身许党；忠诚担当，大义凛然；临危受命，英勇无畏；克己奉公，甘守清贫。”四个版块讲述了第一代监察人可歌可泣的英雄故事。
通过学习，教育干部职工，要学习前辈们不怕牺牲的精神，珍惜来之不易的美好生活，爱岗敬业，努力工作，为创建三级甲等医院奉献自己的力量。
